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¿Cómo generar una buena impresión en una entrevista de trabajo?

¿Cómo generar

una buena impresión

en una entrevista de trabajo?

SÉ PUNTUAL. Se trata de llegar unos minutos antes de la hora a la que te citaron. Llegar tarde sería una pésima manera de iniciar, además de que con las prisas no estarás centrado en lo importante: el diálogo que se producirá. Tampoco se trata de llegar una hora antes, ya que las personas que están con demasiado tiempo de anticipación, también generan una impresión poco favorable.

CUIDA TU APARIENCIA PERSONAL. La frase “como te ven te tratan” es muy cierta, así que debes ocuparte de llevar ropa con la que te sientas cómodo pero que cumpla con un código de vestimenta de acuerdo a la organización. Se trata de transmitir profesionalismo, de preferencia utilizar colores neutros, llevar zapatos cerrados y limpios, y no exagerar el maquillaje y uso de accesorios (en el caso de las mujeres). El cuidado del pelo siempre dará una excelente impresión, así que no lo descuides.

SALUDO. El saludo es fundamental, ya que en esos pocos segundos podemos generar confianza y simpatía con el entrevistador; para ello hay que mirar a los ojos, dar un apretón firme de manos y sonreír un poco.

VOZ. Acepta que puedes estar nervioso, ese es un primer paso para poder controlar el nervio, respira profundo varias veces antes de entrar a la entrevista; cuando sea tu turno de hablar, trata de hacerlo con velocidad media, buen volumen de voz y un tono adecuado.

COMUNICACIÓN CORPORAL. Debes estar consciente que el cuerpo tiene su propio lenguaje, por eso hay que cuidar una buena postura, colócate derecho y no te encorves, puedes inclinarte ligeramente hacia adelante porque eso demuestra interés, no cruces los brazos, mantén tu cabeza levantada y mira a tu interlocutor de frente.

Nuevo año, nuevo empleo

Ya sea que en este momento no tengamos empleo, o queramos cambiar el que ya tenemos por uno diferente, este inicio de año es un buen momento para buscar esa posición laboral que deseamos.

Para la búsqueda de empleo, debemos primero mentalizarnos y comprender que se trata de un proceso para el cual debemos prepararnos si realmente queremos encontrar el trabajo ideal y no solo quedarnos con lo primero que se presenta.

Por lo tanto, es importante considerar algunas cosas como:

Define claramente lo que quieres. Es importante hacer un balance personal y profesional que te permita identificar qué aspectos y elementos son fundamentales para sentirte pleno y satisfecho, y eso traducirlo en las características que deseas en un empleo.

Mentalízate que es un proceso que puede llevar tiempo (entre dos y seis meses). Tener la disponibilidad para invertir el tiempo necesario en la búsqueda adecuada.

Actualiza tu Currículum Vitae. Asegúrate de que tu CV esté orientado hacia lo que estás buscando y resuma con claridad tus logros y objetivos.

Establece contacto con una buena cantidad de personas y empresas. Ten en el radar a tus referencias mientras buscas empleo. Date el tiempo de hacer algunas llamadas o ir por un café con ellos. Esto te dará la oportunidad de actualizarlos sobre tus actuales pretensiones laborales.

Busca información. Para cada vacante que te interese y cuando tengas acceso a la empresa que contrata, investiga y pregunta todo lo necesario, es preferible conocer todo lo que implica el puesto y las condiciones laborales desde el inicio que ya cuando estás a un paso de formar parte de la organización.

Desarrolla tus habilidades de persuasión. Independientemente del tipo de empleo que estés buscando, siempre va a ser necesario tener una buena expresión verbal. Prepara cartas de exposición de motivos (una para cada solicitud que realices, aunque no te sean solicitadas); esto te apoyará a centrarte en lo que buscas y te ayudará al momento de las entrevistas.

Utiliza adecuadamente tus redes sociales. Gestiona una buena presencia en redes sociales, los reclutadores se fijan hoy en día en lo que publicas y cómo utilizas tus cuentas personales. Además de que son un medio para que te encuentren y conozcan qué puedes aportar.

Da seguimiento a todas tus solicitudes. Algunas empresas detienen los procesos de selección durante un tiempo y otras recurren a CV recibidos anteriormente para nuevas vacantes. Si percibes que alguno de los procesos en los que sigues no se mueve, contacta con la empresa e infórmate sobre la vacante.

Las 10 características que buscan los empleadores

Cambio Organizacional Empleos

Si bien cada profesión exige habilidades distintas, hay ciertas características clave que, si las desarrollas, te aseguran conseguir el puesto o el empleo que estas buscando. En Cambio Organizacional te ofrecemos la siguiente información:

Comunicación en Cambio Organizacional

1.     Habilidades de comunicación

Saber cuándo hablar, cuándo no, y de qué hablar, con quién, cuándo, dónde, en qué forma.
Cambio Organizacional Resuelve Problemas

2.     Capacidad de resolver problemas

Necesitas ser capaz de evaluar situaciones, analizarlas, considerar posibles soluciones y decidir cuál de las mismas es la más adecuada.
Cambio Organizacional Relaciones

3.     Saber relacionarte con los demás

Las personas que construyan relaciones confiables, amenas, sinceras y fuertes con sus compañeros y sus jefes ayudan a generar mejores ambientes de trabajo.
Cambio Organizacional Actitud Positiva

4.     Tener una actitud positiva

Enfócate en las buenas experiencias y en lo que aprendiste de ellas.  Las personas alegres y entusiastas siempre serán mejor recibidas en cualquier contexto y situación.
Cambio Organizacional Honesto e Integro

5.     Ser honesto e íntegro

Hacer lo correcto incluso cuando otros no lo hacen. Los reclutadores buscan candidatos que sean honestos.
Cambio Organizacional Aprender

6.     Tener deseos de aprender

Estar en constante capacitación, adquiriendo nuevos conocimientos relacionados con el trabajo mejora la productividad, además estar consciente que siempre hay cosas por aprender mejora la disposición y actitud.
Cambio Organizacional se adapta

7.     Saber adaptarse

Se busca que el candidato se pueda adaptar al cambio, ya que eso permite tener un enfoque flexible para cambiar puestos de trabajo y enfrentar situaciones de incertidumbre.
Cambio Organizacional Confianza

8.     Tener confianza

Cuando confías en ti mismo, en tus capacidades, habilidades, talentos y decisiones, tienes la posibilidad de tomar mejores decisiones, crear más oportunidades y lograr tus metas.
Cambio Organizacional Trabajo en Equipo

9.     Saber trabajar en equipo

El trabajo colaborativo es una realidad en todas las organizaciones, por lo que es importante ser capaz de integrarse y cooperar activamente en un equipo para la obtención de una meta común.
Cambio Organizacional Crea e Innova

10.     Crear e innovar

Es la capacidad de crear o desarrollar ideas. A través de la innovación se pueden hacer mejoras en los procesos del trabajo para alcanzar los resultados esperados.

¿Cómo usar las redes sociales para trabajar mi marca personal?

¿CÓMO USAR

LAS REDES SOCIALES

PARA TRABAJAR

MI MARCA PERSONAL?

¿Cómo surge el concepto de marca personal?

El concepto marca personal se empezó a utilizar como tal a raíz de una publicación de Tom Peters en el año de 1997.

¿Qué es la marca personal?

Es la huella que dejamos en los demás, es decir, la imagen que otros tienen de nosotros.

¿Por qué es importante la marca personal?

Porque nos ayuda en la búsqueda de empleo y mejor aún, para el emprendimiento, ya que se trata de construir el valor que los demás creen que tú puedes aportar.

¿Cómo puedo construir mi marca personal?

Una de las herramientas más sencillas y que no generan costo es el uso de las redes sociales, ya que a través de ellas es posible llegar a un gran número de personas.

¿Qué redes son más recomendables para la marca personal?

Twitter y LinkedIn son excelentes para posicionarte y consolidarte como líder, ampliar tu perfil profesional, conseguir seguidores y exposición a empresas.

¿Entre más redes sociales mejor para la marca personal?

Lo importante no es la cantidad de redes a utilizar o el número de seguidores que podamos conseguir, lo importante es analizar en cuáles debes estar, qué contenidos producir y compartir para agregar valor a quienes te siguen y así lograr el posicionamiento deseado.

¿Cómo hacerlo?

  1. Completa la descripción de tus perfiles en cada red social. No importa la cantidad sino la claridad del mensaje, antes de escribir responde: ¿cómo quieres que tus audiencias te reconozcan?

  2. Utiliza una imagen que te muestre auténtico, agradable, fresco y que sea coherente con tu marca, producto o servicio.

  3. Procura que el 80% de contenido que compartes sea propio, la gente espera que le agregues conocimiento y valor.

  4. Utiliza un URL personalizado y conecta todas tus redes.

  5. Si tienes más de dos perfiles, elimina uno. Eres una sola persona, no dos. Si tienes varias facetas: muéstralas y haz énfasis en esa que quieras destacar. Mantén la coherencia.

  6. Si tienes más de dos perfiles, elimina uno. Eres una sola persona, no dos. Si tienes varias facetas: muéstralas y haz énfasis en esa que quieras destacar. Mantén la coherencia.