(444) 833 38 13 | (444) 813 76 00 | (444) 161 51 89 | (444) 161 50 47 ventas@cambioorganizacional.com.mx

Assessment Center

¿Qué es?

El assessment center o centro de selección es una herramienta que se utiliza en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación o planes de carrera y desarrollo dentro de una organización. Se trata de aplicar una serie de ejercicios para probar las habilidades y los atributos personales de los candidatos.

¿Qué tipo de ejercicios se llevan a cabo?

La metodología que se utiliza es la mezcla de varias técnicas de evaluación, como: cuestionarios de personalidad, ejercicios de gestión, role-plays, dinámicas de grupo, business game, entrevistas personales, etc.

¿Qué elementos se evalúan?

Ciertas competencias, habilidades y actitudes en torno al liderazgo, la planificación, la gestión, el razonamiento, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, entre otras.

¿Cuáles son las ventajas que ofrece?

Tiene una sencilla aplicación, alta confiabilidad y validez, ya que se logran mejores predicciones sobre el comportamiento de los postulantes o candidatos.

Un assessment puede representar para una organización una entrada de información importante que derive en programas de desarrollo adecuados, en tanto que para el candidato puede ser una oportunidad única para reflexionar, aprender y poner en marcha acciones concretas que mejoren su versatilidad, empleabilidad y desempeño.

9 claves para impulsar el cambio en las organizaciones

9 claves para impulsar

el cambio en las organizaciones

Transmite la «necesidad o urgencia» del cambio

Comunica la visión del cambio

Desarrolla líderes o agentes de cambio

Busca la negociación para disminuir la resistencia

Impulsa la capacitación y formación de la gente

Fomenta la confianza

Establece metas a corto plazo

Festeja los logros que se van alcanzando

Fomenta una cultura de cambio permanente