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El éxito no está en vencer siempre sino en no desanimarse nunca. – Napoleón Bonaparte

El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene. – Ralph Waldo Emerson.

Él éxito no tiene que ver con la cantidad que tenemos, sino con la persona que somos. – Jim Rohn

NUESTRA TRAYECTORIA:

El cambio de hoy, es el éxito del mañana.

Cambio Organizacional, S.C. surge el 1° de marzo del año 2001, con el fin de cubrir necesidades de compañías en apertura y / o en búsqueda de un cambio organizacional que pueda hacerlas más productivas y competitivas en su entorno nacional e internacional.

Cambio Organizacional, S.C. se funda con el objeto de apoyar al hombre en su afán de búsqueda de la mejora continua, a fin de poder garantizarle un incremento en la productividad y así continuar su evolución, permanencia y crecimiento en el mercado al cual día con día se enfrenta.

A partir del 2 de junio de 2007 Cambio Organizacional, S.C. recibió la Certificación ISO 9000:2001 lo que garantiza y respalda la calidad de los servicios que ofrecemos y el compromiso con nuestros clientes.

Actualmente cuenta con la Certificación ISO 9001: 2008 a fin de mantenerse actualizado a los requerimientos que el mercado le demanda.

MISIÓN

Ofrecemos servicios organizacionales flexibles e innovadores, a través de un equipo especializado para atender las necesidades específicas del cliente.

VISIÓN

Seguir innovando con dinamismo tecnológico, a nivel internacional, con nuevos productos y servicios sin perder la calidez humana.

VALORES
  • Compromiso
  • Vocación de servicio
  • Conducta ética
  • Aprendizaje
  • Discreción
  • Calidad
  • Nuestra gente
  • Confiabilidad

Dónde nos encontramos

QUERÉTARO: assessment center, reclutamiento mundial, outplacement, planeación de RH.
MÉXICO D.F.: arranque de planta, assessment center.
MONTERREY: arranque de planta, assessment center, evento de inauguración, capacitación y desarrollo, team building, evaluación de 360º.
SALTILLO: asessment center, outplacement, reclutamiento y selección gerencial, clima laboral, evaluación de 360º, planeación de recursos humanos.
TOLUCA: assessment center, headhunting.
CHIHUAHUA: assessment center, headhunting.
GUANAJUATO: outplacement – headhunting, programa de desarrollo.
PUEBLA: assessment center, headhunting, clima laboral, planeación de recursos humanos.
ZACATECAS: arranque de operaciones de planta.
AGUASCALIENTES: headhunting mandos gerenciales, assessment center.
LEÓN: headhunting, assessment center, programa de desarrollo.
SAN LUIS POTOSÍ: todos los servicios.

Nuestra trayectoria

2001

Arranque de la planta: reclutamiento de todo el personal gerencial, mandos medios y operativos.

Assessment center de operarios.

Assessment center de empleados.

 

2002

Arranque del servicio de outplacement con 15 directivos.

Inicia servicio de Team building.

Diplomado para mandos directivos y gerenciales (entrenamiento).

Servicios de reclutamiento y selección, assessment center y capacitación.

Primer grupo de desarrollo para mandos directivos utilizando el assessment center como herramienta de diagnóstico.

2003

Arranque desde la conceptualización hasta el inicio de operaciones de Club Deportivo.
Consolidación de Cambio Organizacional como empresa de consultoría.
Facilitación de todo el proceso de apertura.
Establecimiento de los pilares de su cultura, alineación y ejecución.
Apoyo en la relación con clientes «Constructores».
Inicia el apoyo a escuelas y empresas automotrices.

2004

Arranque de empresa de telecomunicaciones para establecerse en San Luis Potosí.

Servicios de reclutamiento de mandos medios y gerenciales, en especial posiciones para el sector automotriz.

2005

Inicia el servicio de clima laboral en empresas automotrices.

Contratación de más de mil personas por parte de Cambio Organizacional.

2006

Inauguración de nuestras oficinas de Julio Verne.

Certificación de ISO 9001–2000.

Implementación y elaboración de más de setecientos socioeconómicos para lanzamiento de empresas de retail.

2007

Programa de desarrollo utilizando como herramienta de diagnóstico del assesment center.

Reclutamiento y selección de personal, mandos medios, gerenciales.

Ampliación de empresa sector acerero, con puestos técnicos, operadores, mandos medios y gerenciales.

2008

Arranque de 2 plantas automotrices, apoyando en la contratación de mandos gerenciales, medios y operativos.

Búsqueda de expertos técnicos a nivel mundial con el apoyo de Conacyt y empresas de alta tecnología en el mundo.

2009 - 2010

Primer grupo de desarrollo en el que Cambio Organizacional apoyó para mandos medios.

Reclutamiento y headhunting de mandos medios y gerenciales para empresas principalmente del sector automotriz en zona Bajío.

2011

Servicios de team building para diferentes sectores en zona Bajío.

Evaluación de clima laboral en empresas como parte de proyecto para implementar mejoras relacionadas con estilos de liderazgo.

2012

Desarrollo de talento a través de coaching, para gerentes, mandos medios y perfiles con alto potencial.

Consolidación de equipos de trabajo en sector alimenticio y automotriz.

Assessment center para apertura de nuevas líneas de producción.

2013

Arranque de planta metal mecánica con la contratación de todos los mandos gerenciales.

Servicio de culturización para personas de otros estados y países, que les permitan adaptarse más fácilmente a México y a San Luis Potosí.

Coaching para gerentes, mandos medios y perfiles con alto potencial.

Assessment center en sectores automotriz, comercial y manufacturero.

2014

Servicio de outplacement para gerentes, con el fin de apoyarlos en esta etapa de transición.

Diplomados de mandos medios y gerenciales.

Cursos de capacitación en áreas de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, negociación.

Team buildings para diferentes empresas.

Assessment center para nuestros clientes como parte de su proceso de selección al igual que para desarrollo de su talento.

2015

Construcción de equipos de trabajo efectivos para arranque de planta y expansión de operaciones.

Diplomados de mandos medios y gerenciales.

Cursos de capacitación en áreas de liderazgo situacional, inteligencia emocional, administración de conflictos.

Assessment center como herramienta de selección y formación de talento.

2016

Proyectos de desarrollo organizacional.

Aplicación de evaluaciones 360° para generar planes de desarrollo.

Diplomados mandos medios y gerenciales.

Cursos de capacitación en áreas de entrevistas, administración de personal, coaching, administración del cambio, delegación y empoderamiento.

Assessment center para detección y desarrollo de talento.

2017

Apertura de nueva sucursal en Celaya, Guanajuato para atender zona Bajío.

Proyectos de desarrollo organizacional con clientes zona Bajío.

Evaluación de clima laboral y generación de planes de mejora.