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El éxito no está en vencer siempre sino en no desanimarse nunca. – Napoleón Bonaparte

El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene. – Ralph Waldo Emerson.

Él éxito no tiene que ver con la cantidad que tenemos, sino con la persona que somos. – Jim Rohn

NUESTRA TRAYECTORIA:

El cambio de hoy, es el éxito del mañana.

Cambio Organizacional, S.C. surge el 1° de marzo del año 2001, con el fin de cubrir necesidades de compañías en apertura y / o en búsqueda de un cambio organizacional que pueda hacerlas más productivas y competitivas en su entorno nacional e internacional.

Cambio Organizacional, S.C. se funda con el objeto de apoyar al hombre en su afán de búsqueda de la mejora contínua, a fin de poder garantizarle un incremento en la productividad y así continuar su evolución, permanencia y crecimiento en el mercado al cual día con día se enfrenta.

A partir del 2 de junio de 2007 Cambio Organizacional, S.C. recibió la Certificación ISO 9000:2001 lo que garantiza y respalda la calidad de los servicios que ofrecemos y el compromiso con nuestros clientes.

Actualmente cuenta con la Certificación ISO 9001: 2008 a fin de mantenerse actualizado a los requerimientos que el mercado le demanda.

</p> <p>MISIÓN</p> <p>

Ofrecemos servicios organizacionales flexibles e innovadores, a través de un equipo especializado para atender las necesidades especificas del cliente.

</p> <p>VISIÓN</p> <p>

Seguir innovando con dinamismo tecnológico, a nivel internacional, con nuevos productos y servicios sin perder la calidez humana.

</p> <p>VALORES</p> <p>
  • Compromiso.Commitment
  • Vocación de servicio.
  • Conducta ética.
  • Aprendizaje.
  • Discreción.
  • Calidad.
  • Nuestra gente.
  • Confiabilidad.

Dónde nos encontramos

QUERÉTARO: assessment center, reclutamiento mundial, outplacement, planeación de RH.
MÉXICO D.F.: arranque de planta, assessment center.
MONTERREY: arranque de planta, assessment center, evento de inauguración, capacitación y desarrollo, team building, evaluación de 360º.
SALTILLO: asessment center, outplacement, reclutamiento y selección gerencial, clima laboral, evaluación de 360º, planeación de recursos humanos.
TOLUCA: assessment center, head hunting.
CHIHUAHUA: assessment center, head hunting.
GUANAJUATO: outplacement – head hunting, programa de desarrollo.
PUEBLA: assessment center, head hunting, clima laboral, planeación de recursos humanos.
ZACATECAS: arranque de operaciones de planta.
AGUASCALIENTES: headhunting mandos gerenciales, assessment center.
LEÓN: head hunting, assessment center, programa de desarrollo.
SAN LUIS POTOSÍ: todos los servicios.

Nuestra trayectoria

2001

Arranque de la Planta: reclutamiento de todo el personal gerencial, mandos medios y operativos.
Assessment center de operarios.
Assessment center de empleados.

2002

Arranque del servicio de outplacement con 15 directivos.

Inicia servicio de Team Building.


Diplomado para mandos directivos y gerenciales (entrenamiento).Diploma course for Executive and Management levels (training).

Inicia la relación con Acero Prime con servicios de: reclutamiento y selección, assessment center y capacitación.
Primer grupo de desarrollo para mandos directivos utilizando el Assessment Center como herramienta de diagnóstico.

2003

Arranque desde la conceptualización hasta el inicio de operaciones de Club Deportivo.
Consolidación de Cambio Organizacional como empresa de consultoría.
Facilitación de todo el proceso de apertura.
Establecimiento de los pilares de su cultura, alineación y ejecución.
Apoyo en la relación con clientes «Constructores».
Inicia el apoyo a escuelas y empresas automotrices.

2004

Apoyo en el arranque de empresa de telecomunicaciones en SLP.

2005

Inicia el servicio de clima laboral en empresas automotrices.
Contratación de más de 1000 personas por parte de Cambio Organizacional.

2006

Inauguración de nuestras oficinas de Julio Verne.

Certificación de ISO 9001–2000.

Implementación y elaboración de más de setecientos socioeconómicos para lanzamiento de empresas de retail.

2007

Programa de desarrollo utilizando como herramienta de diagnóstico del assesment center.

2008

Arranque de 2 planta automotrices, apoyando en la contratación de mandos gerenciales, medios y operativos.
Búsqueda de expertos técnicos a nivel mundial con el apoyo de Conacyt y empresas de alta tecnología en el mundo.

2009

Primer grupo de desarrollo en que Cambio Organizacional apoyó para mandos medios.

2013

Arranque de planta metalmecánica con la contratación de todos los mandos gerenciales.

2015

Inauguración de la segunda oficina de Cambio Organizacional en el corazón de la Zona Industrial de SLP (World Trade Center).

Cambio Organizacional cumple quince años de apoyar al crecimiento y desarrollo del talento humano.

Arranque de planta en la Cd. de Monterrey, colaborando en la inauguración y contratación de personal con apoyo de Gobierno de Nuevo León.

Arranque de dos plantas de origen chino y una más alemana, todas automotrices.

2016

Apoyo en servicios en giro hotelero.