¿El bienestar disminuye con la edad o con la desconexión personal y organizacional?
Un nuevo estudio global de Gallup ha revelado un patrón complejo entre la edad y el bienestar subjetivo. Aunque suele asumirse que la felicidad decae con el tiempo, la realidad es mucho más matizada: los niveles de bienestar emocional y satisfacción con la vida no siguen una curva uniforme. La percepción de la vida, el sentido de propósito y las emociones cotidianas varían significativamente según el contexto social, económico y cultural.
Desde Cambio Organizacional, este hallazgo resuena con un principio fundamental: el bienestar no solo es personal, es también organizacional. Un entorno de trabajo que reconoce el valor del desarrollo humano, que adapta sus prácticas a las distintas etapas de la vida y que fomenta una cultura de conexión y sentido, puede contrarrestar esa aparente caída en el bienestar a medida que avanzamos en edad.
El verdadero desafío para las organizaciones modernas es este: no se trata de mantener motivado a un talento joven únicamente, sino de acompañar a todos los colaboradores en su evolución vital, con políticas de liderazgo empático, espacios de escucha y estrategias de transformación que prioricen el sentido de pertenencia.
📖 [1] Fuente: Gallup, “Global Study Reveals Complex Patterns in Age and Wellbeing”
🔗 https://news.gallup.com/opinion/gallup/660341/global-study-reveals-complex-patterns-age-wellbeing.aspx